结论：休养一年后回单位是否还有岗位，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及实际情况，无法一概而论。不过，我可以从几个方面为您详细分析。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于休养期满后岗位安排的具体条款。如果合同中有明确约定，比如休养期满后单位应为您安排原岗位或相当岗位，那么单位就应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要参考单位的相关规章制度以及实际情况。

2. 单位规章制度：

   • 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包含关于员工休养期满后岗位安排的规定。您可以查阅单位的规章制度，了解单位对此类情况的处理方式。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位就应当按照规章制度执行。

3. 实际情况与协商：

   • 即使劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，您休养期满后回单位，单位也应当根据实际情况为您安排合适的岗位。这可能需要您与单位进行协商，以达成双方都能接受的岗位安排方案。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的身体状况、技能水平以及单位的实际需求等因素，提出合理的岗位安排建议。同时，也要听取单位的意见，共同寻求最佳的解决方案。

4. 法律保障：

   • 如果单位在您休养期满后无正当理由拒绝为您安排岗位，或者安排的岗位与您的身体状况、技能水平等明显不符，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或降低员工的待遇。

建议：

• 在休养期间，您可以与单位保持联系，及时了解单位的岗位安排情况，以便在休养期满后能够顺利回到工作岗位。
• 如果您对单位的岗位安排有异议，或者单位拒绝为您安排岗位，您可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果单位违反法律法规或劳动合同约定，拒绝为您安排岗位或降低您的待遇，您有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
• 同时，您也要注意保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、休养证明、协商记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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