针对您提出的“学校签了三方但未工作，是否可以举报”的问题，这需要分情况来讨论，因为这涉及到实习的性质以及您与实习单位之间的具体关系。

首先，我们要明确的是，三方协议通常是学校、学生和实习单位之间为了规范实习行为、保障各方权益而签订的一种协议。它并不等同于劳动合同，而是更多地起到一种约束和保障的作用。

1. 如果实习是以社会实践或勤工俭学为目的：

   • 在这种情况下，由于您并非以提供劳动获得的工资报酬作为主要生活来源，且学籍管理和档案管理关系均在学校，因此通常认定您不具备订立劳动合同的主体资格。
   • 实习被视为学习阶段的延伸，不视为就业，您与实习单位之间一般被认定为劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。
   • 如果实习单位未按照三方协议的约定提供实习条件或未支付约定的报酬（如果有的话），您可以依据《民法典》的相关规定，通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。但这种情况通常不涉及“举报”的概念，因为举报更多是针对违法行为或违规行为的。

2. 如果实习是以就业为目的，且您已具备劳动者的主体资格（如已取得毕业证）：

   • 在这种情况下，如果您与实习单位之间已经达成了建立劳动关系的合意，且实习单位也具备吸纳您为本单位组织成员的意思表示，那么双方之间可能构成劳动关系。
   • 如果实习单位未按照三方协议的约定安排您工作，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。

3. 关于三方协议本身的合规性：

   • 如果学校或实习单位在签订三方协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，您也可以向相关部门进行举报。
   • 但需要注意的是，举报应当基于确凿的证据和合理的理由，不能仅凭主观臆断或猜测。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查三方协议的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果与实习单位之间存在争议或纠纷，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。
• 如果无法解决，且您认为实习单位存在违法行为或违规行为，可以向当地的劳动监察部门或相关监管机构进行举报。
• 在举报时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时、准确地处理您的举报。

总之，是否可以举报取决于具体情况和实习的性质。在采取行动之前，请务必了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律建议或帮助。