企业非法解雇并拖欠报销，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可以采取以下措施：
一、针对非法解雇
确认解雇的非法性：
- 首先，需要确认企业的解雇行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果企业无法提供合法解雇的依据或未遵循法定程序，则解雇行为可能被视为非法。
主张经济补偿或赔偿金：
- 如果解雇被认定为非法，您有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据您在企业的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。若企业非法解雇且未支付经济补偿，您还可以主张额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在确认解雇非法后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业确认解雇行为非法并支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
二、针对拖欠报销
收集证据：
- 您需要收集与报销相关的所有证据，包括报销单、发票、审批记录等，以证明企业确实拖欠了您的报销款项。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的报销款项。如果企业同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以在申请劳动仲裁时一并提出拖欠报销的诉求，或者单独向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的报销款项。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、综合建议
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现企业非法解雇或拖欠报销后尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与解雇和报销相关的证据，这些证据将是您维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对企业的非法解雇和拖欠报销行为，您不应沉默或妥协。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利，也是促进企业规范用工、维护社会公平正义的重要途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。