针对您被公司解聘且拖欠报销款和绩效工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的报销款和绩效工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如报销单、绩效工资的计算依据、公司解聘的通知等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和报销款。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、报销单、解聘通知等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，支付拖欠的工资和报销款。
- 关于劳动仲裁的流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并按时参加庭审。在庭审过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到公司的履行，或者您对裁决结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司应当履行判决义务，支付拖欠的工资和报销款。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好与报销款和绩效工资相关的所有证据材料。
- 了解相关法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及公司在处理此事时应当遵循的法律程序。
- 及时采取行动：劳动纠纷的处理往往需要一定的时间，因此请您及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和细心。在处理过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但请相信法律的力量和正义的存在。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。