删除公司文件是否违法，主要取决于删除行为的性质、目的以及所删除文件的内容和性质。以下是一些可能构成违法的删除公司文件行为：
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了员工不得随意删除公司文件，或者删除特定文件需要经过特定程序或获得特定授权，那么未经授权擅自删除这些文件就可能构成违约或违反公司规定，公司有权依据内部规定对员工进行处理，甚至可能追究法律责任。
侵犯公司商业秘密或知识产权：
- 如果删除的文件包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，或者涉及公司的知识产权（如专利、商标、著作权等），那么删除这些文件就可能构成侵犯公司商业秘密或知识产权的行为。根据《反不正当竞争法》和《著作权法》等相关法律法规，这种行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
破坏计算机信息系统：
- 如果删除行为是通过非法手段（如黑客攻击、恶意软件等）进行的，或者删除了公司计算机信息系统中的关键文件导致系统无法正常运行，那么这种行为就可能构成破坏计算机信息系统的行为。根据《刑法》的相关规定，这种行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
妨碍公司正常运营或管理：
- 如果删除的文件是公司正常运营或管理所必需的，如财务报表、合同文件、员工档案等，那么删除这些文件就可能妨碍公司的正常运营或管理。虽然这种行为不一定直接构成犯罪，但公司有权要求员工恢复文件或赔偿损失，并可能依据内部规定对员工进行处理。
法律建议：
- 遵守公司规章制度和劳动合同：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，不得随意删除公司文件。如果需要删除文件，应按照公司规定的程序进行申请和审批。
- 保护公司商业秘密和知识产权：员工应意识到公司文件可能包含商业秘密和知识产权等敏感信息，不得擅自删除或泄露这些信息。如果发现有人非法获取或删除这些信息，应及时向公司报告并配合调查。
- 谨慎操作计算机信息系统：员工在使用公司计算机信息系统时，应谨慎操作，避免误删或非法删除关键文件。如果发现系统异常或文件丢失，应及时向公司IT部门报告并寻求帮助。
- 了解法律后果：员工应了解删除公司文件可能带来的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任等。在面临法律纠纷时，应积极配合公司或相关部门的调查和处理工作。
可能面临的法律后果：
- 如果删除行为构成违约或违反公司规定，公司可能依据内部规定对员工进行警告、罚款、解雇等处理。
- 如果删除行为构成侵犯公司商业秘密或知识产权，公司可能要求员工承担民事赔偿责任，并可能向相关部门举报要求行政处罚或提起刑事诉讼。
- 如果删除行为构成破坏计算机信息系统，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
总之，删除公司文件是否违法取决于多种因素。作为员工，应严格遵守公司规定和法律法规，谨慎操作计算机信息系统，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。