合同期满终止劳动关系时，计发与不计发经济补偿的主要区别在于劳动者是否能获得相应的经济补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、计发经济补偿的情形
劳动合同因期满而终止，且用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止：
- 在这些情形下，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
二、不计发经济补偿的情形
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄导致劳动合同终止：
- 根据相关法律法规，当劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪导致劳动合同终止：
- 在这些情形下，劳动合同因劳动者的个人原因而终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 合同条款的明确性：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期满后的处理方式，包括是否续签、续签条件以及经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
- 证据的保存：在劳动合同终止过程中，双方应妥善保存相关证据，如续签通知、拒绝续签的书面材料、经济补偿的计算依据等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：对于复杂的劳动合同终止问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，合同期满终止劳动关系时，计发与不计发经济补偿的主要区别在于劳动者是否能根据相关法律法规获得相应的经济补偿。这取决于劳动合同终止的具体情形以及双方是否履行了相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。