劳动合同终止与劳动者解除合同在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细阐述：

一、概念区别

1. 劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它基于客观事实的发生，不以当事人意志为转移。例如，劳动合同到期未续签，或者劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，都可能导致劳动合同终止。

2. 劳动者解除合同（这里更准确地应表述为“劳动合同解除”，因为解除合同的行为可以由劳动者或用人单位发起）：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它基于当事人主动选择结束劳动关系，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。

二、发生情形

1. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；
   • 用人单位破产、解散等。

2. 劳动者解除合同（劳动合同解除）：

   • 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知即可解除）。
   • 双方协商一致解除：劳动者与用人单位达成一致意见，可以解除劳动合同。
   • 用人单位单方解除：虽然这不是由劳动者发起的，但也是劳动合同解除的一种情形，包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。

三、程序差异

1. 劳动合同终止：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续即可，程序相对简单。例如，劳动合同到期，用人单位只需通知劳动者不再续签，并办理离职手续。

2. 劳动者解除合同（劳动合同解除）：

   • 劳动者单方解除：需遵循一定的通知时间要求，如预告解除需提前三十日书面通知用人单位。
   • 双方协商一致解除：需签订书面协议，明确解除条件、经济补偿等事项。
   • 用人单位单方解除：需遵循更严格的法律程序，如事先通知工会、听取职工意见等。

四、经济补偿

1. 劳动合同终止：

   • 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者原因导致的终止（如享受基本养老保险待遇），用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 用人单位原因导致的终止（如破产、解散等），用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者解除合同（劳动合同解除）：

   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
   • 劳动者预告解除：通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。
   • 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿。

五、法律性质

1. 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。它通常不涉及对当事人行为的评价。

2. 劳动者解除合同（劳动合同解除）：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。它可能涉及对当事人行为的评价，如用人单位是否存在过错等。

总结与建议：

劳动合同终止与劳动者解除合同在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。对于劳动者而言，在解除劳动合同时应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保护；对于用人单位而言，在终止或解除劳动合同时应遵循法定程序，避免违法解除或终止带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。