结论：若因病假公司未经同意调动工作，您打算举报，需要收集的证据主要包括证明劳动关系、病假事实、公司未经同意调动工作的事实等方面的证据。以下为您详细阐述所需证据及收集方法：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系最直接、最有效的证据。请务必妥善保管，并在需要时提供复印件或原件。
- 工资条或银行转账记录：这些记录可以证明公司向您支付工资的事实，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些物品或记录也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
二、证明病假事实的证据
- 病假条或医疗证明：这是证明您因病需要休息、无法工作的最直接证据。请确保病假条或医疗证明由正规医疗机构出具，并加盖公章。
- 医疗费用发票或报销记录：这些记录可以证明您因病产生了医疗费用，进一步佐证病假事实。
- 就诊记录或病历：就诊记录或病历详细记录了您的病情、治疗过程等信息，也是证明病假事实的重要证据。
三、证明公司未经同意调动工作的事实的证据
- 调动通知或邮件：如果公司通过书面形式通知您调动工作，请务必保留该通知或邮件作为证据。
- 工作交接记录：如果公司已经安排您进行工作交接，请保留工作交接记录，以证明公司确实存在调动工作的行为。
- 同事证言：如果有同事目睹了公司未经您同意调动工作的事实，可以请他们作为证人提供证言。
- 录音或录像：如果条件允许，您可以尝试录制与公司沟通调动工作的录音或录像，以作为直接证据。
四、其他可能需要的证据
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了调动工作的程序和要求，而公司未按照这些规定执行，那么公司规章制度也可以作为证明公司行为违法的证据。
- 相关法律法规：在举报时，您可以引用相关法律法规来支持您的主张，如《劳动合同法》中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。
五、举报途径及注意事项
- 举报途径：您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 注意事项：
- 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 在举报前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以及时向相关部门举报或申请劳动仲裁。
建议：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在收集证据或举报过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。