员工请病假是否属实，一般由用人单位承担举证责任。以下是详细分析：
在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于员工请病假是否属实的举证责任问题，通常遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但考虑到用人单位与员工之间的管理关系及信息不对称性，实践中往往由用人单位承担更多的举证责任。
用人单位的举证责任：
- 用人单位作为管理者，有责任对员工的工作状态、出勤情况等进行记录和管理。因此，当员工请病假时，用人单位应当要求员工提供相关的病假证明（如医院出具的病假单、诊断书等），并对这些证明进行核实。
- 如果用人单位对员工请病假的事实存在异议，应当通过合法途径（如调查、询问员工、要求员工提供进一步证明等）进行核实，并承担相应的举证责任。
员工的举证责任：
- 员工在请病假时，应当提供真实、有效的病假证明，以证明其因病需要休息的事实。
- 如果员工无法提供有效的病假证明或者提供的证明被用人单位合理质疑，员工可能需要承担因此产生的不利后果。
劳动仲裁或诉讼中的举证：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果双方对员工请病假的事实存在争议，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据进行裁决。
- 用人单位应当提供其掌握的员工出勤记录、病假证明等证据，以证明员工请病假的事实是否属实。员工也应当提供其能够提供的所有病假相关证据。
综上所述，员工请病假是否属实，一般由用人单位承担主要的举证责任。用人单位应当建立健全的管理制度，对员工的工作状态、出勤情况进行准确记录和管理，以便在需要时提供有效的证据。同时，员工也应当诚信地履行自己的义务，提供真实、有效的病假证明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。