结论前置：劳动合同到期后，若存在劳动争议，您可以选择先离职再申请劳动仲裁，但需注意保留好相关证据，并了解仲裁时效等规定，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 离职与仲裁的先后顺序：

   • 劳动合同到期后，若双方就续签、经济补偿等事项存在争议，您完全有权选择先离职，再就争议事项申请劳动仲裁。离职并不妨碍您后续通过法律途径维护自己的权益。

2. 保留证据的重要性：

   • 在离职前，务必确保您已收集并保留好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁过程中起到至关重要的作用，有助于证明您的主张。

3. 仲裁时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在离职后，您需及时关注仲裁时效，确保在法定期限内提出仲裁申请。

4. 离职后的权益保障：

   • 离职后，若您因原劳动合同的争议而遭受损失，如未支付的经济补偿、加班费等，您有权通过劳动仲裁要求原用人单位进行赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 可能面临的法律后果：

   • 若您选择先离职再仲裁，需做好应对可能法律后果的准备。例如，若仲裁结果不利于您，您可能需要承担一定的法律责任或损失。但请放心，只要您保留好证据并依法维权，这种风险是可控的。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与用人单位就争议事项进行协商，看是否能达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 若协商无果，建议您及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。