结论前置：关于职工离职时上一年的年假没有休完的情况，法律有明确规定，折算天数不足1天的部分，不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法及处理方式如下：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当职工离职时，若当年度未安排休满应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算公式为：

\[ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \]

示例：假设小张在某公司工作，累计工作年限为5年，全年应享受5天年休假。他于2024年9月30日离职，且离职前未休过年休假。那么，他2024年在该单位已过日历天数为273天（从1月1日至9月30日）。根据折算公式计算：

\[ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{273}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 3.74 \text{天} \]

由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为3天。

二、法律处理方式

1. 不足1天部分的处理：根据法律规定，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果职工离职时，按照上述折算方法计算后的年休假天数不足1天，那么该职工将不享受此次年休假，单位也无需支付相应的工资报酬。

2. 已安排年休假的处理：如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这确保了职工不会因离职而损失已享受的年休假权益。

三、用人单位与员工义务

1. 用人单位义务：

   • 用人单位有义务准确核算员工离职时应休未休年休假天数，并依法支付相应报酬（如有）。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 员工权益维护：

   • 员工自己也应当关注自身年休假权益，在离职时可以主动与用人单位沟通确认年休假的折算和报酬支付情况。
   • 如果与用人单位存在争议，要注意保留好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。

四、特殊情况说明

• 职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
• 违法解除劳动合同：对于职工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的情况，用人单位也无需支付其当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

总结与建议：离职时年休假折算是一个涉及职工切身利益的重要问题。作为职工，应当了解自己的合法权益，并在离职前与用人单位沟通确认年休假的折算和报酬支付情况。如果存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。