公司内部员工食堂不可以随便进行劳务转包，具体分析如下：
合同约定层面：
- 如果公司与最初提供食堂劳务服务的供应商之间签订了合同，合同中明确规定了禁止转包或者对转包有严格的条件和程序要求，那么随意转包就是违反合同约定的行为，需要承担违约责任。例如，合同可能约定转包需经公司书面同意，若未经同意擅自转包，公司有权解除合同并要求赔偿损失。
资质与安全层面：
- 食堂劳务服务涉及到食品安全、卫生、消防等多方面的要求，转包方需要具备相应的资质和能力来满足这些要求。如果随便转包给不具备资质的单位或个人，可能会导致食品安全事故、卫生问题等，不仅会给员工健康带来危害，公司也可能因此承担法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
管理层面：
- 随意转包可能会破坏公司对食堂的管理秩序。公司对食堂的管理通常有一套完善的制度和流程，包括食材采购、加工制作、服务标准等。转包后，新的承包方可能不熟悉或不遵守这些制度和流程，导致管理混乱，影响员工的用餐体验和公司的正常运营。
员工权益层面：
- 员工食堂是公司为员工提供的福利之一，员工对食堂的服务质量、菜品质量等有一定的期望和权益。随意转包可能会导致服务质量下降、菜品质量变差等问题，损害员工的权益，引发员工的不满和投诉。
建议：如果公司确实有转包食堂劳务服务的需求，应当谨慎选择转包方，确保其具备相应的资质和能力；同时，要与原供应商协商解除或变更合同，并签订新的转包合同，明确双方的权利和义务；此外，还要加强转包后的管理和监督，确保食堂的服务质量和食品安全。如果公司在食堂劳务转包方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。