工厂拆迁时，工人可通过以下途径向老板主张权益并要求支付相应款项：

1. 要求支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，工厂因拆迁导致劳动合同无法继续履行且未与工人协商一致变更劳动合同的，工厂应向工人支付经济补偿金。具体标准为：

   • 按工人在工厂的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、补贴等，但加班费不计入）。
     操作建议：工人可要求工厂出具书面解除劳动合同通知，并明确补偿金额及支付时间；若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 主张未结清的工资及加班费
   若工厂拆迁前存在拖欠工资、未支付加班费或未休年休假工资等情况，工人可要求工厂一次性结清。根据《工资支付暂行规定》，工厂应在解除劳动合同时一次性付清工资。
   操作建议：收集工资条、考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 要求支付代通知金（如适用）
   若工厂未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。但需注意：若工厂以“客观情况重大变化”为由解除合同且已协商，可能不适用此条款。
   操作建议：结合工厂是否履行协商程序、是否提前通知等事实，判断是否符合主张条件。

4. 协商或调解优先，保留证据是关键

   • 协商：与工厂沟通时，建议书面记录协商过程（如微信、邮件），明确补偿方案及支付时间；
     
   • 调解：可向当地工会、劳动争议调解组织申请调解，效率较高且成本低；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，需在1年内申请劳动仲裁，并提交劳动合同、工资记录、拆迁通知等证据。

温馨提示：工厂拆迁可能涉及复杂法律问题，如工厂以“经营困难”为由降低补偿标准，或拒绝承认劳动关系等。建议工人先收集证据（如劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等），再根据具体情况选择维权途径。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。