单位安排员工去医院照顾工伤生病的同事，这一做法的合理性需分情况讨论：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如同事工伤生病）有照顾的义务，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位安排员工去照顾可能是合理的。但这种情况较为少见，因为劳动合同和规章制度通常不会详细到规定此类具体行为。
   • 更常见的是，劳动合同和规章制度会规定员工的工作职责和范围，而照顾工伤生病的同事通常不属于员工的基本工作职责。因此，在没有明确约定的情况下，单位单方面安排员工去照顾可能缺乏合同依据。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利。但这些规定主要关注的是员工在工作过程中的安全和健康，以及享受社会保险和福利的权利，并未直接涉及员工是否需要照顾工伤生病的同事。
   • 然而，如果单位安排员工照顾工伤生病的同事导致员工无法正常履行自己的工作职责，或者对员工的身心健康造成不良影响，那么这种安排可能违反了劳动法关于保护员工权益的原则。

3. 从人道主义和道德的角度：

   • 从人道主义和道德的角度来看，照顾工伤生病的同事是一种值得赞扬的行为。但这并不意味着单位可以强制要求员工这样做。员工有权根据自己的意愿和情况决定是否提供帮助。
   • 如果员工自愿照顾工伤生病的同事，并且这种行为不影响其正常工作和生活，那么这种行为是值得鼓励的。但单位不应将此作为对员工的强制要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位强制安排员工照顾工伤生病的同事，并且这种安排违反了劳动合同、单位规章制度或劳动法的相关规定，员工有权向单位提出异议，并要求单位纠正。
   • 如果单位不予纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，如果希望员工在同事工伤生病时提供帮助，可以通过倡导、鼓励的方式，而不是强制要求。同时，单位也可以考虑提供必要的支持和保障，如安排志愿者、提供必要的物资等。
• 对于员工而言，如果遇到单位强制安排照顾工伤生病同事的情况，可以先与单位沟通协商，表达自己的意愿和困难。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：单位安排员工去医院照顾工伤生病的同事，其合理性取决于多种因素，包括劳动合同、单位规章制度、劳动法的相关规定以及人道主义和道德考量。在没有明确约定或法律规定的情况下，单位不应强制要求员工提供此类照顾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。