结论：在试工期内被辞退，您同样有权获得应得的工资，便利店应当支付您实际工作期间的劳动报酬。
法律对试工期的规定：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要您实际为便利店提供了劳动，双方就形成了劳动关系，无论是否处于试工期。
- 试工期，通常理解为试用期的一部分或前期阶段，但法律上并未明确区分“试工期”和“试用期”，一般将试工期视为试用期的一部分。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
工资支付的原则：
- 便利店应当按照您实际工作的天数或小时数，根据双方约定的工资标准（或同工同酬原则）支付工资。
- 如果双方没有约定工资标准，那么便利店应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被辞退不影响工资支付：
- 无论您是因为何种原因被辞退（除非是严重违反用人单位规章制度等法定情形），这都不影响您获得实际工作期间的工资。
- 便利店不得以“试工期不合格”、“未通过考核”等理由拒绝支付工资。这些理由可能作为辞退的依据，但不能作为拒付工资的理由。
维权途径：
- 如果便利店拒绝支付工资，您可以先与便利店协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求便利店支付应得的工资。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便证明您的实际工作情况和工资标准。