结论前置：试用期四天被辞退，您通常有权要求奶茶店立即支付工资，前提是您已实际为奶茶店提供了劳动且未违反相关规定。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为奶茶店提供了劳动，无论工作时间长短，奶茶店都应支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。

2. 工资支付的具体情况：

   • 在您试用期四天被辞退的情况下，奶茶店应根据您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，那么奶茶店应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准的百分之八十来支付。
   • 工资支付通常应在您离职时或按照双方约定的时间进行。如果奶茶店拒绝支付或拖延支付，这可能构成无故拖欠工资，违反了相关法律法规。

3. 特殊情况与维权途径：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，如果劳动合同或员工手册中有特别规定涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况，这可能会对工资的支付产生影响。然而，这种特别规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果奶茶店拒绝支付这四天的工资，您首先应与奶茶店进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令奶茶店限期支付劳动报酬。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求奶茶店支付工资。

法律建议：

• 在与奶茶店沟通协商时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您已实际为奶茶店提供了劳动。
• 如果奶茶店拒绝支付工资或拖延支付，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果奶茶店无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令奶茶店限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 如果通过劳动仲裁裁决奶茶店支付工资而奶茶店仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。