结论前置：在奶茶店试用期做了一天就被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您只在试用期工作了一天，只要您提供了正常劳动，就有权获得这一天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的日工资标准。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么按照该约定支付；如果没有明确约定，则按照您正式工资的一定比例（通常是80%）来计算试用期工资，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：若已知月工资标准为M元，试用期工资比例为80%（或具体约定比例），则日工资 = M × 80% ÷ 当月工作日天数（或按实际出勤天数计算，若只工作一天则直接按一天计算）。由于您只工作了一天，所以工资就是这一天的日工资。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论您被辞退的原因是什么（除非是因为您严重违反用人单位的规章制度等法定情形），用人单位都不能因此拒绝支付您已提供劳动的工资。如果用人单位以不合理的理由拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权建议：

   • 如果您遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。

后续行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资支付相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对工资支付或辞退原因有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。