在工伤伤残赔付中，通常不被纳入赔付范围的工资补贴主要包括那些与工伤事故无直接关联、非因工伤导致的收入减少部分，以及一些特定类型的补贴。以下是一些具体的情况说明：
与工伤无直接关联的补贴：
- 交通补贴、通讯补贴等：这些补贴通常是员工日常工作的福利，与工伤事故的发生无直接关系。因此，在工伤伤残赔付中，这些补贴一般不会被计入赔付范围。
- 绩效奖金、年终奖等：这些补贴往往与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩，而非直接由工伤事故导致。所以，在工伤伤残赔付时，这些补贴通常也不会被考虑在内。
非因工伤导致的收入减少部分：
- 如果员工在工伤前存在请假、旷工等情况导致的收入减少，这部分收入减少与工伤事故无关，因此在工伤伤残赔付中不会被补偿。
- 同样，如果员工在工伤后因个人原因（如离职、退休等）导致的收入减少，也不属于工伤伤残赔付的范畴。
特定类型的补贴：
- 住房补贴：这通常是员工根据公司政策或合同约定获得的额外福利，与工伤事故无直接联系，因此在工伤伤残赔付中一般不被计入。
- 餐补等福利性补贴：这些补贴也是员工日常工作的福利之一，同样不属于工伤伤残赔付的范围。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤伤残赔付主要涵盖的是因工伤事故导致的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等直接相关费用。对于与工伤无直接关联或非因工伤导致的收入减少部分，法律并未规定应由工伤保险基金或用人单位进行赔付。
- 在实际操作中，如果员工对工伤伤残赔付的范围有疑问或认为某些补贴应被纳入赔付范围，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工在工伤伤残赔付过程中隐瞒或虚报与工伤无关的收入或补贴情况，可能会面临法律责任。因为这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，影响工伤伤残赔付的公正性和合法性。
- 另外，如果用人单位在工伤伤残赔付过程中存在违法行为（如拒不赔付、少赔等），员工也有权依法维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 在工伤伤残赔付中，应明确哪些补贴是与工伤事故直接相关的、哪些是非因工伤导致的收入减少部分或特定类型的补贴。这有助于员工和用人单位在赔付过程中明确各自的权利和义务。
- 如果员工对工伤伤残赔付的范围或标准有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律解释和帮助。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如有任何关于工伤伤残赔付的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。