结论：雇佣护工一个月支付一千块钱是否有效，这主要取决于当地的最低工资标准、护工的工作内容、工作时间以及双方签订的合同或协议内容。以下从几个方面进行详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，首先要确认您所在地区的最低工资标准是多少。如果一千元低于当地的最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的，护工有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

2. 护工的工作内容与时间：

   • 护工的工作内容可能包括照顾病人的日常生活起居、协助医疗护理等。如果工作内容繁重，或者需要长时间工作（如24小时陪护），那么一个月一千元的工资显然是不合理的。在这种情况下，护工有权要求增加工资或者减少工作时间。

3. 合同或协议内容：

   • 如果双方签订了书面的合同或协议，并且明确约定了工资数额、支付方式、工作内容、工作时间等条款，那么双方应按照合同或协议的约定履行。但是，即使合同或协议中有这样的约定，如果违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么该约定也是无效的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准或者违反了其他法律法规的规定，护工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
   • 建议：在雇佣护工时，双方应明确约定工资数额、支付方式、工作内容、工作时间等条款，并签订书面的合同或协议。同时，用人单位应确保支付的工资不低于当地的最低工资标准，以避免可能的法律纠纷。

举例说明： 假设您所在地区的最低工资标准是每月1500元，而您只支付护工一千元，那么这种支付方式就是违法的。护工有权要求您按照最低工资标准支付工资，或者向当地的劳动监察部门投诉。

进一步思考： 除了工资问题外，雇佣护工还可能涉及其他法律问题，如护工的社保缴纳、工作时间安排、休息休假等。因此，在雇佣护工时，建议您全面了解并遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。