关于雇佣工人护工费一天多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行计算。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

护工费的计算标准主要依据伤员的护理依赖程度以及当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体来说，如果护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。在工伤情况下，护理费还可能根据伤残程度进行划分，如完全不能自理者、大部分不能自理者、部分不能自理者，分别按参保地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

二、具体计算方式

1. 一般护理费用：

   • 如果护理人员有收入，按照其实际减少的收入计算。
   • 如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。这一标准可能因地区、护理级别等因素而有所不同。

2. 工伤护理费用：

   • 对于被认定为工伤并需要护理的伤员，护理费用根据伤残程度进行划分：
     • 完全不能自理者：按参保地上年度职工月平均工资的50%支付。
     • 大部分不能自理者：按参保地上年度职工月平均工资的40%支付。
     • 部分不能自理者：按参保地上年度职工月平均工资的30%支付。

三、注意事项

• 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
• 如果受害人实际需要的护理期限超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，受害人有权再次请求赔偿。

四、法律依据

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

综上所述，雇佣工人护工费一天多少钱并没有固定的标准，而是需要根据具体情况进行计算。如果您有具体的案件或情况需要咨询，请随时向我提问，我将为您提供更详细的解答。