妇女在劳动场所确实享有一系列特殊的保护措施，这些措施旨在确保她们在特殊生理时期（如经期、孕期、产期和哺乳期）的身体健康与权益。以下是对这些特殊保护措施的详细归纳：
一、法律基础
妇女在劳动场所的特殊保护权受到多部法律法规的严格保障，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律法规共同构成了女职工特殊保护的法律体系，确保她们在劳动过程中的各项权益得到充分保障。
二、具体保护措施
经期保护：
- 用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以避免对女职工身体造成不良影响。
孕期保护：
- 女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
- 怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间，以确保她们和胎儿的健康。
- 产前检查所需时间计入劳动时间，女职工无需因此担心工作时间被扣除。
产期保护：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数，以给予她们足够的恢复时间。
- 产假期间，用人单位需按规定支付生育津贴或工资，确保女职工的经济权益不受影响。
哺乳期保护：
- 每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时，以方便女职工哺乳。
- 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，以保护她们和婴儿的健康。
禁忌劳动范围保护：
- 明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，如矿山井下作业等高风险、高强度劳动，以避免职业危害对女职工身体造成损害。
三、其他相关保护
平等就业与报酬：
- 女职工享有与男职工平等的就业机会和同工同酬的权利，用人单位不得因性别原因拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准。
- 禁止以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低工资、辞退或单方解除劳动合同。
劳动安全卫生：
- 用人单位应根据女职工的生理特点和职业特点提供必要的劳动保护用品和设施。
- 定期对女职工进行健康检查，特别是从事有毒有害作业的女职工应建立健康档案。
社会保险与福利：
- 用人单位应为女职工缴纳生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用及产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
四、法律救济途径
如果用人单位未遵守相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉、举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
综上所述，妇女在劳动场所享有的特殊保护措施是多方面的、全面的，旨在确保她们在特殊生理时期的身体健康与权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的劳动环境。