结论：辞职后用人单位扣压工资，本人再返岗位并不能直接解决工资扣压的问题，且返岗与否需根据具体情况和自身意愿来决定。以下从多个角度为你详细分析：
一、返岗与工资扣压的直接关系
返岗不直接解决工资问题：
- 返岗本身并不直接导致用人单位支付被扣压的工资。工资扣压是用人单位违反劳动法律法规的行为，与劳动者是否返岗无直接关联。
- 劳动者返岗后，仍需通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）来追讨被扣压的工资。
返岗可能带来的影响：
- 如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动纠纷或争议，返岗可能会为双方提供一个协商解决的机会。但协商结果取决于双方的意愿和谈判能力，无法保证工资问题一定能得到解决。
- 返岗也可能使劳动者面临一些不确定的风险，如用人单位可能以各种理由拒绝支付工资、调整工作岗位或降低工资待遇等。
二、应对工资扣压的合法途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解工资扣压的具体原因，并要求用人单位支付被扣压的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、扣款通知等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付被扣压的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣压的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、返岗决策的考虑因素
个人意愿和职业规划：
- 劳动者在决定是否返岗时，应首先考虑自己的个人意愿和职业规划。如果返岗符合自己的职业发展方向，且能够接受可能面临的风险，那么可以考虑返岗。
- 如果返岗与自己的职业规划相悖，或者无法接受可能面临的风险，那么可以选择不返岗，并通过合法途径追讨工资。
用人单位的态度和信誉：
- 劳动者还应考虑用人单位的态度和信誉。如果用人单位表现出诚意，愿意积极解决工资问题，并承诺改善劳动条件，那么可以考虑返岗。
- 如果用人单位态度恶劣，拒不承认工资扣压的事实，或者存在其他违法行为，那么应谨慎考虑返岗问题。
建议：面对用人单位扣压工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。返岗与否需根据具体情况和自身意愿来决定，不要因一时冲动而做出不理智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。