结论：针对您在矿山上车队工作一年后被甲方终止合作的情况，若要通过法律途径解决，首先需要明确双方的法律关系性质，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您详细分析：
一、明确法律关系性质
劳动关系：
- 如果您与甲方之间存在书面或事实上的劳动合同，且您接受甲方的管理，从事甲方安排的有报酬的劳动，那么双方构成劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，也受法律保护。
承揽关系或合作关系：
- 如果您与甲方之间是基于完成一定工作任务而形成的承揽关系或合作关系，且您在完成工作过程中具有较大的自主性，不受甲方直接管理，那么双方可能不构成劳动关系。
- 分析：在此情况下，您可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同或合作合同的相关规定来维护自己的权益。
二、根据法律关系性质采取相应措施
若构成劳动关系：
- 要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 提起劳动仲裁：若甲方拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
若构成承揽关系或合作关系：
- 协商解决：首先尝试与甲方进行协商，就工作成果的交付、报酬的支付等问题达成一致意见。
- 提起民事诉讼：若协商无果，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同或合作合同的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求甲方支付报酬、赔偿损失等。
三、具体行动建议
收集证据：
- 无论双方构成何种法律关系，您都需要收集相关证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、通信记录等。
咨询专业律师：
- 由于法律关系的复杂性和法律程序的严谨性，我建议您在采取任何法律行动前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起劳动仲裁或诉讼。
最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。