关于您提出的“补休期间是否享受公休”的问题，这主要涉及到劳动法中关于加班和补休的相关规定。
首先，我们需要明确的是，补休通常是在员工加班后，由公司安排的一种休息方式，用以替代支付加班工资。根据《劳动法》的相关规定，对于不同类型的加班，补休的处理方式是有所不同的。
工作日加班：如果员工在工作日加班，公司应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而不能直接用补休来替代。这意味着，工作日加班后，员工有权获得加班工资，而不是补休。当然，如果公司愿意，可以在支付加班工资的同时，再安排补休，但这并不是法律要求的。
休息日加班：对于休息日（通常是周末）的加班，公司应当首先安排补休。如果因为工作原因无法安排补休，那么公司需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是，补休是休息日加班的首选处理方式，只有在无法补休时，才需要支付加班工资。
法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆等）加班，公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。
现在，回到您的问题“补休期间是否享受公休”。补休本身就是为了弥补员工因加班而失去的休息时间，因此，在补休期间，员工应当享受与正常公休相同的待遇，即不受工作干扰，可以自由安排自己的时间。但是，补休并不等同于额外的公休日，它只是对加班时间的一种补偿。
总结来说：补休期间，员工应当享受与正常公休相同的休息待遇，不受工作干扰。但补休并不是额外的公休日，而是对加班时间的一种合理补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解补休和公休的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。