即使公司倒闭，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司倒闭不影响劳动仲裁的申请
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。公司倒闭并不免除其作为用人单位的法律责任，劳动者仍有权就上述争议申请劳动仲裁。
主体资格：
- 公司倒闭后，其主体资格并不立即消灭。在破产清算程序中，由清算组代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应以该公司为被申请人；若公司已进入破产程序，则可将清算组列为被申请人。
二、劳动仲裁在公司倒闭情况下的重要作用
确认债权与追讨欠薪：
- 劳动仲裁能够明确员工应得的工资、经济补偿金、补缴社保等权益，为公司倒闭后的债权确认提供法律基础。即使公司进入破产清算程序，通过劳动仲裁获得的生效裁决也能使员工在破产财产分配中享有优先受偿的地位。
参与破产财产分配：
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。劳动仲裁裁决书为员工申报债权、参与分配提供了有力凭证。
规范公司清算程序与保护员工权益：
- 劳动仲裁的介入有助于促使倒闭公司依法依规进行清算，确保员工的合法权益不被忽视或侵害。对于未履行劳动仲裁裁决的公司及相关负责人，将面临一系列法律制裁，如被列入失信被执行人名单等，从而进一步保护员工的权益。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 劳动者需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。仲裁申请书应详细写明申请人（劳动者）和被申请人（企业）的基本信息，仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），以及事实和理由。
选择仲裁机构：
- 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如双方分别申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交申请与审理：
- 将仲裁申请书及证据材料提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内审查申请材料，符合受理条件的予以受理，并出具受理通知书；不符合的书面通知不予受理并说明理由。受理后，仲裁庭将依法开庭审理，听取双方陈述和辩论，并进行调解。调解不成时，将依法作出仲裁裁决。
后续执行：
- 若劳动者胜诉且企业未在规定时间内履行裁决义务，劳动者可在期限届满后向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、扣划企业财产等措施，以确保劳动者能够获得应支付的款项。
四、特殊情况处理
- 若公司已进入破产清算程序，劳动仲裁可能会在管理人接管债务前中止进行，待管理人接管后继续。拖欠的员工工资等债务，由人民法院指定的管理人调查后予以公示，并在支付破产费用和共益债务后优先清偿给员工。
总结与建议：公司倒闭并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者在面临公司倒闭导致的权益受损时，应积极收集证据，及时依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也应注意劳动仲裁的时效性和流程要求，确保自己的申请能够得到有效受理和裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。