您好，关于您提出的“还没有离职可以跳槽吗”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您打算跳槽到另一家单位，您需要提前三十天向当前所在的单位提交书面辞职申请。这是您的法定义务，也是确保单位有足够时间进行人员调整和准备工作的必要步骤。
如果您急于去新单位而没有履行这一法定义务，即未提前三十天通知原单位就擅自离职，那么根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。这包括但不限于招收录用您所支付的费用、培训费用（如有约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及约定的其他赔偿费用。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保密义务和竞业限制：如果您与原单位在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，那么在离职后的一定时间内（通常不超过六个月或三年，具体根据合同约定），您需要遵守这些条款，不得泄露原单位的商业秘密或到与原单位有竞争关系的单位任职。
违约金条款：如果劳动合同中约定了违约金条款，且您未按照合同约定完成工作任务或提前解除劳动合同，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
社会保险和档案转移：在离职后，原单位应及时为您办理社会保险和档案的转移手续。如果您未与原单位解除劳动关系就到另一家单位就业，社会保险基金经办机构将不予办理社会保险档案和基金的转移手续。
综上所述，虽然您有权在提前三十天通知原单位的情况下解除劳动合同并跳槽到另一家单位，但您需要确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。