跳槽时薪资的涨幅并没有一个固定的百分比。一般来说，跳槽时的薪资涨幅通常在20%~30%之间会比较正常，这是对换工作风险的一种补偿。然而，具体的涨幅还需要根据多种因素来综合考虑，包括个人的能力、经验、市场情况、新职位的薪资范围以及个人对新职位的期望等。
以下是一些可能影响薪资涨幅的因素：
个人能力和经验：如果个人在某一领域具有出色的能力和丰富的经验，那么跳槽时获得更高薪资的可能性就会更大。
市场情况：不同行业、不同地区的薪资水平存在差异。在薪资水平较高的行业或地区，跳槽时的薪资涨幅可能会更高。
新职位的薪资范围：新职位的薪资范围也是决定薪资涨幅的重要因素。如果新职位的薪资范围较高，那么个人在跳槽时获得更高薪资的可能性就会更大。
个人对新职位的期望：个人对新职位的期望也会影响薪资涨幅。如果个人对新职位有更高的期望，并且这种期望在薪资上得到体现，那么跳槽时的薪资涨幅可能会更高。
综上所述，跳槽时的薪资涨幅并没有一个固定的百分比，而是需要根据多种因素来综合考虑。在决定跳槽时，建议个人充分了解市场情况、新职位的薪资范围以及自己的能力和经验，从而做出更为明智的决策。如果你有任何关于跳槽或薪资谈判的法律问题，可以直接向我咨询。