结论：工资降薪百分之十，在符合特定条件下，劳动者可以提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。工资降薪百分之十，若未经劳动者同意且无正当理由，可视为用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形之一。
二、提出被迫解除劳动合同的条件
降薪未经劳动者同意：
- 工资调整是劳动合同的重要条款之一，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权拒绝并主张原工资待遇。
降薪无正当理由：
- 用人单位降薪应当有合理的理由，如企业经营困难、劳动者不胜任工作等。若用人单位无法提供充分证据证明降薪的合理性，劳动者可以认为降薪行为违法。
劳动者已履行告知义务：
- 在提出被迫解除劳动合同前，劳动者应当向用人单位发出书面通知，明确表达因降薪而被迫解除劳动合同的意愿，并要求用人单位支付经济补偿。这一步骤对于后续主张经济补偿至关重要。
三、提出被迫解除劳动合同后的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付：
- 除了经济补偿外，用人单位还应当支付劳动者在被迫解除劳动合同前的工资及可能的加班费、奖金等福利待遇。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在提出被迫解除劳动合同前，应当收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明用人单位存在降薪行为且未经劳动者同意。
书面通知：
- 劳动者应当向用人单位发出书面通知，明确表达因降薪而被迫解除劳动合同的意愿，并要求用人单位支付经济补偿。通知应当保留副本作为证据。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在提出被迫解除劳动合同过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
示例：假设劳动者小张在某公司工作三年，月工资为5000元。因公司经营不善，未经小张同意单方面将其工资降至4500元。小张在收集相关证据后，向公司发出书面通知，明确表达因降薪而被迫解除劳动合同的意愿，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，小张有权要求公司支付三个月工资（即15000元）作为经济补偿，并支付被迫解除劳动合同前的工资及可能的加班费、奖金等福利待遇。
最后，若您遇到工资降薪等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。