绩效工资可以扣丧假工资吗-文欣律师

绩效工资可以扣丧假工资吗-文欣律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

结论：丧假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。

法律法规层面

《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“工资”通常理解为正常劳动情况下的工资收入，包括基本工资和绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，职工在批准的婚丧假期间，工资照发。这一规定为丧假期间的工资待遇提供了法律保障，虽然主要针对国营企业，但其他性质的企业也往往参照执行。

公司规定与劳动合同层面

公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，例如不能完全剥夺员工应得的绩效工资。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。

实际操作与人性化处理层面

在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。

维权途径与建议

如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据，并提出自己的合理诉求。
查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。
投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。

综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

丧假期间，公司一般不允许扣工资和绩效，但具体是否合法需根据法律法规、公司规定及劳动合同的约定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：法律法规层面根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同约定层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益。若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。若劳动合同中有明确约定，则公司应遵守约定，不得扣除绩效工资。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者在依法享受丧假期间，用人单位通常不应扣减绩效奖金，但具体是否扣减还需结合用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。详细分析：丧假期间的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者的合法权益，用人单位在丧假期间应保障劳动者的工资待遇不受影响。这里的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，以确保劳动者在丧假这种法定假期期间的收入水平不受影响。绩效奖金的支付原则：绩效奖金通常是基于劳动者的工作表现、业绩等因素发放的，是劳动报酬的补充形式。如果绩效奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣发。然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间绩效奖金的发放情况，如因丧假导致无法完成特定工作任务或业绩指标而扣减绩效奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。特殊情况下的处理：如果员工因丧假导致工作延误或给用人单位造成了一定损失，用人单位可以根据实际情况与员工协商解决方案，但这并不构成扣发工资或绩效奖金的合法理由。若用人单位无正当理由在丧假期间扣发绩效奖金，劳动者有权与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：劳动者：在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间工资和绩效奖金的支付规定，以避免未来可能产生的纠纷。用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，并明确丧假期间工资和绩效奖金的支付原则，以维护劳动者的合法权益，同时避免潜在的法律风险。总结：劳动者在丧假期间的权益受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者在丧假期间获得应有的工资待遇和福利保障。如果遇到用人单位不合理扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“合同没有绩效工资，丧假可以扣绩效吗”，以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。绩效工资的特殊性：然而，对于绩效工资是否应包含在丧假期间的支付范围内，法律并未作出明确规定。绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，其支付条件和标准往往由用人单位的规章制度或劳动合同约定。二、用人单位规章制度层面制度内容：用人单位的薪酬管理制度或劳动合同中通常会明确各类工资的构成及发放条件。如果规章制度或合同中明确规定丧假期间不扣除绩效工资，或者将丧假视为正常出勤并计入绩效考核周期，那么员工在丧假期间就应当获得相应的绩效工资。合理性考量：用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则。如果规章制度中关于丧假扣绩效工资的规定显失公平或违反法律法规，员工有权提出异议并要求调整。三、实际操作建议查看合同与制度：首先，建议您仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的薪酬管理制度，了解关于丧假期间工资支付的具体规定。沟通与协商：如果您认为用人单位的做法不合理，可以与人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，合同中没有明确绩效工资的情况下，丧假是否可以扣绩效主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。建议您先查看合同与制度，再与用人单位进行沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

关于婚假和丧假期间是否扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、婚假期间绩效工资的支付在婚假期间，用人单位应依法支付劳动者的基本工资，这是明确无误的。至于绩效工资，它通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。虽然婚假期间劳动者未实际提供劳动，但婚假是劳动者的法定权益，不应因此否定其之前的工作表现和成果。法律原则：法律并未明确规定婚假期间绩效工资的具体支付方式，但从保护劳动者合法权益的角度出发，除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因婚假单方面扣减绩效工资。特殊情况：如果单位绩效制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。建议：为避免不必要的纠纷，建议您在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。二、丧假期间绩效工资的支付丧假期间扣绩效工资是否合法，同样需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。法律依据：根据相关规定，当职工的直系亲属死亡时，单位应给予丧假，并在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定。若公司规章制度中有相关规定，但需确保该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素对丧假期间绩效工资的处理存在差异。但无论如何，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径：如果您认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。总结：婚假和丧假都是劳动者的法定权益，用人单位在劳动者享受这些假期时，应依法支付其基本工资。至于绩效工资，除非单位有明确且合理的规章制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因劳动者享受假期而单方面扣减。在实际操作中，建议您与用人单位明确沟通相关政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

休丧葬假期间，一般不应扣除绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包含基本工资等固定部分，且从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。用人单位规章制度层面：用人单位通常会制定自己的薪酬管理制度，明确各类工资的构成及发放条件。如果用人单位的规章制度中明确规定丧假期间不扣除绩效工资，或者将丧假视为正常出勤并计入绩效考核周期，那么员工在丧假期间就应当获得相应的绩效工资。如果用人单位的规章制度中规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议：如果劳动者认为用人单位在丧假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。若协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，休丧葬假期间是否扣除绩效工资，需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假期间不应扣除效益工资。下面我将从法律法规、单位规章制度以及劳动合同约定等多个角度进行详细解释。法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有工资权益。《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者丧假期间应支付工资的义务。单位规章制度与劳动合同约定单位规章制度：虽然不同单位的规章制度可能有所不同，但大多数单位都会遵循法律法规的规定，确保员工在丧假期间获得应有的工资待遇。如果单位规章制度中有明确规定丧假期间不扣工资，那么更应严格遵守。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么用人单位应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，也应遵循法律法规的相关规定。效益工资的性质与判定效益工资通常是根据员工的工作表现、业绩成果等因素确定的工资组成部分。对于丧假期间效益工资的发放，应综合考虑以下几点：如果效益工资的评定周期较长（如月度、季度、年度），且员工在其他正常工作时间内已完成任务、达到业绩指标，那么仅因休丧假而扣除效益工资是不合理的。具体是否发放效益工资还需参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若合同或制度明确规定丧假不扣效益工资，或未明确说明但按照惯例执行，则员工应享有相应的效益工资。结论与建议综上所述，丧假期间不应扣除效益工资。如果劳动者认为用人单位在丧假期间扣除了效益工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

丧假期间扣绩效考核工资一般是不合法的，但需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：法律法规层面依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部发布）以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假，且在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同约定层面公司规章制度：虽然法律法规有明确规定，但公司内部的具体规章制度也可能对丧假期间绩效工资的处理方式有所规定。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，不得无故扣除或降低绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。若劳动合同无相关约定，则应参照法律法规和公司规章制度执行。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和支持；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假期间扣绩效考核工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假和丧假通常不应扣绩效。以下是对这一问题的详细分析：年假情况年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，劳动者的工资和福利待遇不应受到影响，包括绩效工资。绩效工资与年假：绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。然而，在年假期间，劳动者并未实际参与工作，因此无法直接产生工作成果。但根据法律规定，年假期间的工资收入应与正常工作期间相同，这包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分且劳动者在正常工作期间有绩效工资）。如果用人单位在年假期间扣减绩效工资，可能构成对劳动者权益的侵犯。丧假情况丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享有的假期。根据相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这同样意味着，丧假期间的工资收入不应受到影响。绩效工资与丧假：与年假类似，丧假期间劳动者也未实际参与工作。但根据法律规定，丧假期间的工资支付标准应与正常工作期间相同。因此，如果绩效工资是工资构成的一部分，且劳动者在正常工作期间有绩效工资，那么在丧假期间，用人单位也不应扣减绩效工资。特殊情况与建议特殊情况：虽然一般情况下年假和丧假不应扣绩效，但具体还需看劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定年假和丧假期间扣减绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上扣减绩效工资。但这种情况较为罕见，且容易引发劳动争议。建议：如果劳动者发现用人单位在年假或丧假期间扣减了绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，年假和丧假是劳动者的合法权益，期间工资收入应与正常工作期间相同，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。如果用人单位在年假或丧假期间扣减了绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假是否可以扣绩效工资的问题，结论是：这并非一概而论，而是需根据具体情况判断，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法且可能扣减的情形：依据绩效工资性质和公司规定：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。若员工请病假，可能影响其工作任务完成和工作绩效。若用人单位有完善的规章制度，明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，则按照制度规定扣减绩效工资是合法的。例如，销售人员因病请假导致无法完成销售任务，公司按规定不发放或按比例扣减该月绩效工资，通常合法。按劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按合同约定扣减也是合法的。不合法且不应扣减的情形：违反法律强制性规定：根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法。制度或约定不合理、显失公平：如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。例如，规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时工作表现良好，这种规定可能被认为不合理。综合建议：用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如遇用人单位扣减绩效工资的情况，应先查阅单位规章制度和劳动合同，了解扣除的依据和计算方式。如有异议，应先与单位进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例说明：假设某公司规定，员工病假期间不享受绩效工资。若员工小李因病请假一周，且该周原本是其完成销售任务的关键周，导致其无法完成当月销售目标。根据公司的规章制度，小李当月不享受绩效工资是合法的。但若小李仅请假一天，且该天并未影响其整体工作任务的完成，而公司却规定只要请假就扣除当月全部绩效工资，这种规定则可能被认为不合理且不合法。总之，病假是否可以扣绩效工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。