合同没有绩效工资丧假可以扣绩效吗-王冬阳律师｜法行宝

合同没有绩效工资丧假可以扣绩效吗-王冬阳律师｜法行宝

2025-07-07 合同纠纷

针对您提出的问题“合同没有绩效工资，丧假可以扣绩效吗”，以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
绩效工资的特殊性：然而，对于绩效工资是否应包含在丧假期间的支付范围内，法律并未作出明确规定。绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，其支付条件和标准往往由用人单位的规章制度或劳动合同约定。

二、用人单位规章制度层面

制度内容：用人单位的薪酬管理制度或劳动合同中通常会明确各类工资的构成及发放条件。如果规章制度或合同中明确规定丧假期间不扣除绩效工资，或者将丧假视为正常出勤并计入绩效考核周期，那么员工在丧假期间就应当获得相应的绩效工资。
合理性考量：用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则。如果规章制度中关于丧假扣绩效工资的规定显失公平或违反法律法规，员工有权提出异议并要求调整。

三、实际操作建议

查看合同与制度：首先，建议您仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的薪酬管理制度，了解关于丧假期间工资支付的具体规定。
沟通与协商：如果您认为用人单位的做法不合理，可以与人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同中没有明确绩效工资的情况下，丧假是否可以扣绩效主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。建议您先查看合同与制度，再与用人单位进行沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

结论：丧假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。法律法规层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“工资”通常理解为正常劳动情况下的工资收入，包括基本工资和绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，职工在批准的婚丧假期间，工资照发。这一规定为丧假期间的工资待遇提供了法律保障，虽然主要针对国营企业，但其他性质的企业也往往参照执行。公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，例如不能完全剥夺员工应得的绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

丧假期间公司扣绩效工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资通常指的是劳动者正常工作期间的工资报酬，一般包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，而绩效工资如果属于劳动者正常工作应得的一部分，且与劳动者的工作表现、出勤等正常工作因素相关联（在丧假期间劳动者并非因自身原因未出勤或未完成工作），那么用人单位在丧假期间扣除绩效工资就缺乏法律依据。例如，小张所在公司规定绩效工资是其工资的重要组成部分，与每月的工作任务完成情况挂钩。小张因直系亲属去世请了丧假，在丧假期间公司扣除其绩效工资。这种情况下，公司的做法就违反了法律规定，因为丧假是劳动者依法享有的假期，公司不能以此为由扣除本应发放的绩效工资。特殊情况分析不过，也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度中明确规定，绩效工资的发放与特定的考核指标紧密相关，而这些考核指标在丧假期间无法达成是由于劳动者自身请假导致的，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且已向劳动者公示告知，那么公司扣除部分绩效工资可能具有一定的合理性。但这种情况比较复杂，需要具体分析规章制度的内容以及扣除绩效工资的具体方式和比例是否合理。比如，某公司规定销售人员的绩效工资与当月的销售业绩直接挂钩，且销售业绩的计算以实际出勤天数为基础。小李作为销售人员请了丧假，导致当月出勤天数不足，进而影响了销售业绩。如果公司的这一规章制度是合法制定并公示的，那么公司按照规定扣除小李部分与销售业绩相关的绩效工资，在一定程度上可能是被允许的。但即便如此，扣除的比例也应当合理，不能完全剥夺劳动者在丧假期间应得的合理报酬。应对建议如果你遇到了公司在丧假期间扣绩效工资的情况，你可以采取以下措施：与公司协商：首先可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明法律规定以及自己的情况，要求公司补发扣除的绩效工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣除绩效工资的通知等，以证明公司的行为违法。希望以上内容能帮助你解决问题，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“劳动合同没签绩效工资可以扣绩效工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保解答的准确性和实用性。首先，结论前置：在劳动合同未明确约定绩效工资的情况下，用人单位一般不能随意扣除绩效工资。绩效工资的扣除必须基于明确的法律依据、合同约定以及合理的考核标准。接下来，我们详细分析这一问题：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，其中基本工资应明确写明。对于绩效工资和奖金，虽然并非强制要求写入劳动合同，但一旦写入或按企业薪酬制度执行，就应受到法律保护。如果劳动合同中未明确约定绩效工资，那么用人单位在扣除绩效工资时可能缺乏直接的法律依据。合同约定：劳动合同或企业规章制度中应明确薪资构成，包括是否包含绩效工资。如果劳动合同中未提及绩效工资，那么用人单位在扣除时可能面临合同约定不明的风险。即使企业有绩效考核制度，但如果该制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示告知，也可能无法作为扣除绩效工资的依据。可以扣除的情形（在劳动合同有约定或规章制度有规定的前提下）：当劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定合法有效时，用人单位可按照约定扣减绩效工资。例如，若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放与业绩考核挂钩，且公司规章制度详细说明了业绩考核指标和计算方法，当劳动者业绩未达标时，公司可依约扣减绩效工资。不可以扣除的情形：若劳动合同中未明确约定绩效工资，或扣减绩效工资缺乏合理的考核标准和事实依据，用人单位不得随意扣减。扣减绩效工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护底线，用人单位必须遵守。劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为违法或不合理，有权拒绝签字认可，并要求单位解释扣除的理由和依据。若单位不能提供充分证据支持其扣除行为，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，如果劳动合同中未明确约定绩效工资，用人单位一般不能随意扣除。在涉及绩效工资扣除的问题上，用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者对扣除行为有异议，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决。

结论：合同工在丧假期间，用人单位一般不应扣除工资，但具体是否扣工资需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，并在休丧假期间照常发放工资。虽然该通知主要针对国有企业，但实践中非国有企业也参照执行。劳动合同与单位规章制度：如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。这意味着，如果合同中明确规定了丧假期间工资照发，那么用人单位就不得扣除工资。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。然而，这些规章制度必须合法且合理，不得违反劳动法的相关规定。当地劳动政策：在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。因此，了解并遵循当地劳动政策对于维护职工权益至关重要。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况下的扣除必须合理且合法，不得侵犯职工的合法权益。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除职工工资。操作建议：查询规定：在请丧假前，职工应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。这有助于职工在请丧假时做到心中有数，避免不必要的纠纷。沟通协商：如果职工对丧假期间的工资待遇有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商。通过沟通，双方可以增进理解，达成共识，从而维护和谐的劳动关系。寻求法律援助：如果用人单位在丧假期间不合理地扣除了职工工资，且沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，职工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，合同工在丧假期间一般不应扣除工资，但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。职工应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

丧假期间是否扣工资绩效补贴，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断，但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当支付工资。虽然该条款并未明确提及“绩效工资”，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。二、公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。三、实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和支持；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。四、维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，丧假期间是否扣工资绩效补贴，需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于婚假和丧假期间是否扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、婚假期间绩效工资的支付在婚假期间，用人单位应依法支付劳动者的基本工资，这是明确无误的。至于绩效工资，它通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。虽然婚假期间劳动者未实际提供劳动，但婚假是劳动者的法定权益，不应因此否定其之前的工作表现和成果。法律原则：法律并未明确规定婚假期间绩效工资的具体支付方式，但从保护劳动者合法权益的角度出发，除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因婚假单方面扣减绩效工资。特殊情况：如果单位绩效制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。建议：为避免不必要的纠纷，建议您在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。二、丧假期间绩效工资的支付丧假期间扣绩效工资是否合法，同样需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。法律依据：根据相关规定，当职工的直系亲属死亡时，单位应给予丧假，并在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定。若公司规章制度中有相关规定，但需确保该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素对丧假期间绩效工资的处理存在差异。但无论如何，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径：如果您认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。总结：婚假和丧假都是劳动者的法定权益，用人单位在劳动者享受这些假期时，应依法支付其基本工资。至于绩效工资，除非单位有明确且合理的规章制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因劳动者享受假期而单方面扣减。在实际操作中，建议您与用人单位明确沟通相关政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

休丧葬假期间，一般不应扣除绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包含基本工资等固定部分，且从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。用人单位规章制度层面：用人单位通常会制定自己的薪酬管理制度，明确各类工资的构成及发放条件。如果用人单位的规章制度中明确规定丧假期间不扣除绩效工资，或者将丧假视为正常出勤并计入绩效考核周期，那么员工在丧假期间就应当获得相应的绩效工资。如果用人单位的规章制度中规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议：如果劳动者认为用人单位在丧假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。若协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，休丧葬假期间是否扣除绩效工资，需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假期间扣除当月绩效工资是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。以下从不同角度为您详细分析：法律依据层面依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部发布）的规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假，并指出在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同约定层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度未明确规定或规定与法律相悖，则公司无权扣除丧假期间的绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。若劳动合同无此约定，则应参照法律法规及公司规章制度执行。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商沟通：首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。在此过程中，建议保留相关的聊天记录或会议记录等证据，以备后续使用。查阅公司规章制度并收集证据：如果沟通无果，应查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于丧假期间绩效处理的明确规定。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、丧假申请及批准文件等证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。向劳动监察部门投诉：在掌握了充分证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需详细阐述案件情况和诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此之前，可以考虑寻求专业的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同没有约定绩效工资，但用人单位乱扣绩效的，劳动者在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。具体分析如下：一、劳动合同未提及绩效工资但实际上存在的情况证明存在绩效工资约定的方式：若公司的相关规章制度中有关于绩效工资的规定，且劳动者知晓并同意这些规章制度，那么这些规章制度可以作为证明存在绩效工资约定的依据。过往的工资发放记录也是重要证据，如果工资条或银行流水显示有绩效工资的发放惯例，那么可以证明实际上存在绩效工资。申请仲裁的条件：劳动者需证明自己符合获得绩效工资的条件，但用人单位未支付。用人单位在实际执行过程中有绩效工资的发放惯例，或通过其他形式对绩效工资有相关规定，但擅自变更或未支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应支付加班费、绩效奖金，这表明绩效奖金是劳动者的合法权益之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动争议的范畴，可依法通过调解、仲裁等方式解决。二、劳动合同中明确无绩效工资的情况合同约定的效力：若劳动合同明确约定无绩效工资，则通常认为是没有这一项工资组成的。在这种情况下，劳动者不能单纯因为劳动合同中没有绩效工资而申请仲裁。绩效工资的性质：绩效工资属于一种激励员工的制度，旨在提高单位效益，并非工资的必然组成部分。因此，如果劳动合同中没有约定，用人单位不支付绩效工资并不构成违法。三、用人单位擅自变更绩效工资相关安排的情况变更的有效性：用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更绩效工资的计算方式、发放标准等，导致劳动者绩效工资受到影响，构成违约。劳动者的权利：劳动者有权就此申请仲裁，要求用人单位按照原约定或合理标准支付绩效工资。四、操作建议证据收集：劳动者在申请仲裁前，应仔细收集相关证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、绩效评估报告、用人单位关于绩效工资的规定文件等。法律程序：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点，双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。示例说明：假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中未明确约定绩效工资，但公司规章制度中有相关规定，且小张过往的工资条显示有绩效工资的发放。现在用人单位擅自变更了绩效工资的计算方式，导致小张的绩效工资减少。在这种情况下，小张可以收集相关证据，如工资条、公司规章制度、绩效评估报告等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原约定或合理标准支付绩效工资。进一步思考：在处理此类劳动争议时，劳动者应仔细查看劳动合同的具体约定，并根据实际情况收集充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律程序，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

年假和丧假通常不应扣绩效。以下是对这一问题的详细分析：年假情况年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，劳动者的工资和福利待遇不应受到影响，包括绩效工资。绩效工资与年假：绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。然而，在年假期间，劳动者并未实际参与工作，因此无法直接产生工作成果。但根据法律规定，年假期间的工资收入应与正常工作期间相同，这包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分且劳动者在正常工作期间有绩效工资）。如果用人单位在年假期间扣减绩效工资，可能构成对劳动者权益的侵犯。丧假情况丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享有的假期。根据相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这同样意味着，丧假期间的工资收入不应受到影响。绩效工资与丧假：与年假类似，丧假期间劳动者也未实际参与工作。但根据法律规定，丧假期间的工资支付标准应与正常工作期间相同。因此，如果绩效工资是工资构成的一部分，且劳动者在正常工作期间有绩效工资，那么在丧假期间，用人单位也不应扣减绩效工资。特殊情况与建议特殊情况：虽然一般情况下年假和丧假不应扣绩效，但具体还需看劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定年假和丧假期间扣减绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上扣减绩效工资。但这种情况较为罕见，且容易引发劳动争议。建议：如果劳动者发现用人单位在年假或丧假期间扣减了绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，年假和丧假是劳动者的合法权益，期间工资收入应与正常工作期间相同，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。如果用人单位在年假或丧假期间扣减了绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。