结论前置：在符合法定条件的情况下，新入职员工发生工伤后被鉴定为10级伤残，是有权获得“三个一次性”赔偿的，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额需依据当地政策和实际情况确定。
“三个一次性”赔偿的含义与法律依据
一次性伤残补助金：
- 含义：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
- 支付主体：通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 含义：用于工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用等支出。
- 支付主体：通常由工伤保险基金支付，具体依地区政策而定。
- 标准：具体金额根据当地的工伤保险政策确定，可能与员工的工资和伤残等级有关。例如，某些地区可能规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 含义：对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除或终止劳动关系后给予的补偿。
- 支付主体：由用人单位支付。
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的工资、伤残等级及当地政策有关。例如，某些地区可能规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。
获得“三个一次性”赔偿的条件
- 一次性伤残补助金：只要职工被认定为工伤且鉴定为十级伤残，无论其是否与用人单位保留劳动关系，都有权获得。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的获得以劳动关系的解除或终止为前提条件。即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，方可获得这两项补助。
特殊情况说明
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担支付责任。
注意事项与建议
- “三个一次性”赔偿的具体标准和金额可能因地区和具体政策而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议直接向我咨询当地的具体政策和标准，以确保权益得到充分保障。
- 若用人单位拒绝支付相关赔偿，职工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，新入职员工发生工伤后被鉴定为10级伤残，在满足法定条件下，是有权获得“三个一次性”赔偿的。具体赔偿内容和金额需根据当地政策和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。