单位不一定会主动让你去做劳动能力鉴定，这主要取决于具体情况和单位的处理态度。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位主动提出鉴定的情形：

   • 积极处理工伤：如果单位对工伤事故持积极处理态度，希望尽快明确员工的伤残等级，以便按照相关规定进行赔偿和安排后续工作，那么单位可能会主动提出让你去做劳动能力鉴定。这种情况下，单位通常希望尽快解决纠纷，维护良好的劳动关系。
   • 法律规定义务：在某些情况下，根据相关法律法规或地方政策，单位可能负有主动组织或协助员工进行劳动能力鉴定的义务。例如，当员工发生工伤事故后，单位有责任在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并可能涉及后续的劳动能力鉴定程序。

2. 单位不主动提出鉴定的情形：

   • 对工伤认定有异议：如果单位对工伤事故的发生或员工的伤残等级存在异议，可能会选择不主动提出劳动能力鉴定，而是等待员工自行申请或通过法律途径解决。这种情况下，单位可能希望避免直接承担鉴定费用或后续赔偿责任。
   • 忽视或拖延处理：有些单位可能由于管理不善、对法律法规不熟悉或出于其他考虑，对员工的工伤事故采取忽视或拖延处理的态度。这种情况下，单位可能不会主动提出劳动能力鉴定，而是需要员工自己积极争取权益。

3. 员工应如何应对：

   • 了解自身权益：作为员工，你应首先了解自己的工伤权益和劳动能力鉴定的相关流程。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤事故后，有权享受工伤保险待遇，包括劳动能力鉴定和相应的赔偿。
   • 主动提出申请：如果单位没有主动提出劳动能力鉴定，而你认为自己的伤残情况需要进行鉴定，可以主动向单位提出申请，或者向当地的劳动保障行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 寻求法律援助：在处理工伤事故和劳动能力鉴定过程中，如果遇到单位不配合或存在其他纠纷，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤事故和劳动能力鉴定问题时，建议你保持冷静和理性，及时了解自己的权益和流程，并主动与单位沟通协商。如果遇到困难或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。