上班要求交“关系费”是不合法的，这属于违法行为，劳动者有权拒绝并可以向相关部门举报。以下从几个角度详细分析：

一、法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了所谓的“关系费”。
   • 如果用人单位违反这一规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这与《劳动法》的规定相一致，进一步强调了用人单位不得收取“关系费”等不合理费用。

二、实际操作角度

1. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位要求交“关系费”时，应坚决拒绝，并保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
   • 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。

2. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位因收取“关系费”等违法行为被劳动行政部门查处，将面临罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还将依法追究刑事责任。

三、社会角度

1. 维护劳动市场秩序：

   • 禁止用人单位收取“关系费”等不合理费用，有助于维护劳动市场的公平、公正和秩序，保护劳动者的合法权益。
   • 这也有助于促进用人单位依法用工，提高用人单位的法治意识和合规水平。

2. 促进社会和谐稳定：

   • 劳动纠纷是社会矛盾的重要来源之一。禁止用人单位收取“关系费”等不合理费用，有助于减少劳动纠纷的发生，促进社会和谐稳定。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了上班要求交“关系费”的情况，请坚决拒绝，并保留好相关证据。
• 及时向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。