您好，关于“上班交门槛费是否合法”的问题，首先我们需要明确“门槛费”的具体含义。在日常语境中，“门槛费”可能指多种费用，但在这里，我假设您指的是除正常工作所需费用外，用人单位额外要求劳动者支付的一种费用，作为入职或继续工作的条件。

根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。同样地，对于您所提到的“门槛费”，如果它属于用人单位额外要求劳动者支付的费用，并且没有明确的法律依据或合同约定，那么这种做法是违法的。

进一步来说，用人单位应当承担其正常的运营成本，包括服装费、培训费、资料费等。这些费用应当由公司自行承担，而不应转嫁给劳动者。如果用人单位以这些名义向劳动者收取费用，同样违反了《劳动合同法》的相关规定。

因此，如果您所指的“门槛费”是用人单位额外要求您支付的费用，并且没有明确的法律依据或合同约定，那么您可以拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

另外，需要注意的是，如果您所提到的“门槛费”与医保门诊共济的“门槛费”有关，那么这是完全不同的两个概念。医保门诊共济的“门槛费”是医疗保险制度中的一项规定，与用人单位和劳动者之间的劳动关系没有直接关系。因此，在讨论这个问题时，我们需要明确“门槛费”的具体含义和背景。

综上所述，上班交门槛费（如果指的是用人单位额外要求劳动者支付的费用）是不合法的，劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。