结论前置：工作没造成损失却罚半个月工资，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得随意扣除劳动者工资。即使造成了损失，扣除的金额也有限制，且需保证劳动者基本生活。
实际分析：
- 在你描述的情况中，工作并未造成损失，因此用人单位没有法律依据来扣除你的工资，更不用说扣除半个月工资了。这种行为很可能违反了上述规定，侵犯了你的合法权益。
二、特定条件下可能合法（但需严格符合条件）
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如严重违反工作纪律、失职等，但并未实际造成损失）可以扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。
- 但需注意：这种约定必须合理、明确，且不得违反公平原则和劳动法的相关规定。例如，不能约定“无论是否造成损失，均可扣除半个月工资”这样的条款。
扣除金额需合理：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关约定，扣除的金额也必须合理，不能过分高于可能给用人单位造成的潜在损失或影响。
- 在你描述的情况中，扣除半个月工资可能被视为不合理，因为这相当于剥夺了劳动者相当一部分的收入，且并未实际造成损失。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对这种行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题无法得到妥善解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，也是其基本生活的重要保障。用人单位不得随意扣除劳动者的工资，更不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。