待岗无工资期间再就业领取工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若原单位与劳动者之间的劳动关系尚未解除，且待岗期间原单位未支付工资：

   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在待岗期间，若原单位未与其解除劳动关系且未支付工资，劳动者有权要求原单位支付待岗期间的工资或生活费。然而，这并不意味着劳动者不能在其他单位就业。但关键在于，劳动者在新单位就业时，应确保不违反与原单位的任何竞业限制或保密协议（如果存在的话）。同时，若原单位发现劳动者在新单位就业且认为这影响了其与原单位的劳动关系履行（如原单位要求劳动者返岗而劳动者拒绝），原单位可能会采取法律措施。
   • 合法性判断：单纯从再就业领取工资的角度看，并不直接违法。但需注意，若因此导致与原单位的劳动关系纠纷，或违反与原单位的特定协议，则可能面临法律责任。

2. 若原单位与劳动者之间的劳动关系已合法解除，待岗期间实为劳动关系解除后的空档期：

   • 法律分析：在此情况下，劳动者与原单位已无劳动关系，劳动者有权自由选择再就业，并领取新单位的工资。这是劳动者的基本权利，不受原单位待岗期间无工资的影响。
   • 合法性判断：完全合法。劳动者在劳动关系解除后，有权自由择业并获取劳动报酬。

3. 特殊情况：待岗期间原单位虽未支付工资，但双方有特别约定或行业惯例：

   • 法律分析：在某些特殊行业或情况下，双方可能存在关于待岗期间工资支付的特别约定，或者行业内有特定的惯例。若劳动者违反这些约定或惯例再就业，可能会面临一定的法律风险或行业内的声誉损失。
   • 合法性判断：需根据具体约定或惯例来判断。若约定或惯例明确禁止或限制再就业，则劳动者再就业可能违反这些规定；若未明确禁止或限制，则再就业行为通常合法。

建议与注意事项：

• 在待岗期间，劳动者应首先了解自己与原单位的劳动关系状态，以及是否存在任何竞业限制、保密协议等特别约定。
• 若打算再就业，建议先与原单位沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 若原单位未支付待岗期间工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：待岗无工资期间再就业领取工资是否合法，取决于原单位与劳动者之间的劳动关系状态、是否存在特别约定或行业惯例等因素。在大多数情况下，若劳动关系已解除或未受特别限制，再就业行为是合法的。但为避免潜在的法律风险，建议劳动者在再就业前充分了解自己的法律地位和权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。