公职人员被判决后，相关法律文书通常需要送达其所在单位，但具体是否送达需结合判决类型、执行需要及单位性质综合判断。以下分情况详细说明：

1. 刑事判决：原则上需送达单位

根据《刑事诉讼法》及相关规定，法院对公职人员作出刑事判决后，若判决涉及剥夺政治权利、没收财产、罚金等附加刑，或判决生效后需执行刑罚（如有期徒刑、拘役等），法院应将判决书副本送达其所在单位。
目的：便于单位掌握员工违法犯罪情况，依法依规处理（如开除公职、调整职务等），同时配合司法机关执行刑罚（如协助监管、扣缴罚金等）。
例外：若判决为缓刑且未附加剥夺政治权利，或单位为涉密机构（如军队、国家安全部门），可能根据具体规定调整送达方式。

2. 民事/行政判决：通常无需送达单位，但特殊情况需通知

若公职人员涉及民事纠纷（如债务纠纷）或行政诉讼（如行政处罚争议），法院判决一般仅针对当事人个人，无需主动送达单位。但以下情况需注意：

• 执行阶段需单位协助：若判决需扣划公职人员工资、奖金等收入（如支付抚养费、赔偿款），法院可能向单位发送协助执行通知书，要求单位配合扣款。
  
• 单位为共同被告/第三人：若单位因管理责任（如公职人员执行职务时侵权）被列为共同被告或第三人，判决自然会送达单位。
  
• 涉及公共利益：如公职人员因职务行为被判违法（如滥用职权），单位可能作为利益相关方主动要求获取判决信息。

3. 纪律处分与判决的衔接：单位可能主动调取文书

即使法院未直接送达判决，公职人员所在单位（如党政机关、事业单位）可能通过内部纪律审查程序要求员工提供判决文书，或通过司法机关协查获取信息。根据《公职人员政务处分法》，公职人员被判处刑罚的，单位应给予开除处分；被判处管制、拘役或独立适用附加刑的，也可能面临降级、撤职等处分。

4. 实务建议

• 公职人员：若涉及诉讼，应主动向单位报告判决情况，避免因隐瞒导致更严处分。
  
• 单位：收到判决文书后，应按《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定处理，并注意保护员工隐私（如非必要不公开判决内容）。
  
• 争议解决：若单位对判决结果或执行方式有异议，可通过申请再审、提出执行异议等法律途径解决。

如有具体案件或单位类型（如公务员、教师、医生等），可进一步说明，我会结合细节提供更精准的分析。