失信人员进厂工资代发在法律层面是可行的，但存在一定限制和风险，具体分析如下：

1. 法律并未禁止失信人员工作及获取工资
   失信被执行人（俗称“老赖”）的核心限制在于高消费行为（如乘坐飞机高铁、入住星级酒店等）及部分财产处置行为（如大额资产转移），但法律并未剥夺其劳动权和获得劳动报酬的权利。因此，失信人员通过进厂工作获取工资本身不违法。

2. 工资代发的关键风险：法院强制执行
   若失信人员被法院裁定需履行债务（如偿还欠款），其名下财产（包括工资收入）可能被强制执行。此时，即使工资由工厂委托第三方代发，法院仍可依法冻结、划扣代发账户中的资金，直接用于清偿债务。
   例外情形：若失信人员能证明工资是其及所扶养家属的生活必需费用（如最低生活保障金），可向法院申请保留部分工资，但需提供充分证据（如家庭支出明细、无其他收入来源证明等）。

3. 工厂的潜在风险与合规建议

   • 风险：若工厂明知员工为失信被执行人仍协助其隐匿、转移工资，可能被法院认定为妨碍执行，面临罚款甚至刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
     
   • 建议：
     
     1. 工厂在招聘时可要求员工提供征信报告或签署承诺书，但需注意不得以此为由歧视劳动者（违反《就业促进法》）；
        
     2. 若员工为失信被执行人，工厂可要求其主动向法院申报工资收入，并配合法院执行；
        
     3. 工资代发账户建议独立于工厂其他账户，避免因员工债务问题导致工厂资金被冻结。

4. 失信人员的应对策略

   • 主动履行义务：尽快与债权人协商还款计划，申请法院解除失信限制；
     
   • 申请保留必要生活费用：向法院提交书面申请，说明家庭经济状况及生活需求；
     
   • 避免高消费行为：即使工资到账，也不得用于购买奢侈品、旅游等高消费项目，否则可能被法院追加处罚。

总结：失信人员可进厂工作并通过代发获取工资，但需接受法院对工资的强制执行。工厂需谨慎处理此类员工的工资发放，避免法律风险。若您或您所在的企业涉及此类问题，可进一步向我咨询具体操作细节。