针对美容师辞职前赊账给顾客且未获得提成的问题，核心结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 提成约定是否明确且合法
   若美容师与用人单位（美容院）在劳动合同或规章制度中明确约定了“赊账销售需收回款项后支付提成”，且该约定不违反《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的强制性规定（如未设置不合理条件、未低于最低工资标准等），则用人单位有权以“未收回款项”为由暂缓支付提成。但需注意：

   • 赊账行为若系用人单位授权或默认（如未明确禁止），则用人单位不得完全拒绝支付提成，可协商按已收回部分比例支付；
     
   • 若提成约定显失公平（如要求100%收回款项才支付，但赊账风险主要由美容师承担），可能被认定为无效条款，美容师仍可主张部分提成。

2. 赊账行为的责任归属

   • 若赊账系个人行为：美容师未经用人单位同意擅自赊账，可能构成违约或侵权（如损害用人单位财产权），用人单位可据此拒绝支付提成，并要求美容师承担损失赔偿责任（如顾客未付款导致的损失）；
     
   • 若赊账系职务行为：美容师按用人单位要求或惯例赊账（如为促销、维护客户关系），则提成支付义务不因辞职而免除，用人单位需在款项收回后支付提成；若用人单位拒绝收回款项导致美容师无法获得提成，可能构成拖欠劳动报酬，美容师可申请劳动仲裁。

3. 辞职后的权利义务衔接
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若提成属于劳动报酬组成部分，即使美容师辞职，用人单位仍需支付：

   • 已收回款项对应的提成应立即支付；
     
   • 未收回款项对应的提成，若因用人单位原因（如拒绝协助催收、客户失联等）导致无法收回，不得以此为由拒付提成；
     
   • 若因美容师原因（如未妥善交接客户信息）导致无法收回，用人单位可扣减相应提成，但需举证损失与美容师行为的因果关系。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、提成制度、赊账记录、客户沟通记录、辞职交接材料等；
   
2. 与用人单位协商，明确提成支付条件及未收回款项的责任划分；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张提成及可能的赔偿。
   

如有进一步细节（如提成比例、赊账流程、辞职原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。