劳动合同到期后，一般不需要再开工资转入证明，但具体是否需要取决于实际情况和后续需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期后的常规处理
劳动合同到期，意味着劳动关系自然终止。在正常情况下，用人单位和劳动者之间的工资支付、社保缴纳等义务也随之结束（除非双方协商一致续签劳动合同或存在其他特殊情况）。因此，从常规角度来看，劳动合同到期后，劳动者通常不需要再要求用人单位开具工资转入证明。
二、可能需要工资转入证明的情况
办理离职手续或社保转移：虽然劳动合同到期，但如果劳动者需要办理离职手续或社保转移等，有时可能需要提供工资记录或相关证明。不过，这种情况下，通常更关注的是工资发放的总额、时间等，而不仅仅是工资转入证明。而且，这些信息往往可以通过银行流水、工资条等文件来证明。
申请贷款或信用卡：如果劳动者在劳动合同到期后计划申请贷款或信用卡，银行或金融机构可能会要求提供收入证明。在这种情况下，工资转入证明可能作为一种辅助材料来证明劳动者的收入水平。但同样，银行流水、税单等文件也可能被接受作为收入证明。
劳动争议或法律诉讼：如果劳动合同到期后，劳动者与用人单位之间发生劳动争议或法律诉讼，工资转入证明可能作为证据之一来证明劳动者的工资收入情况。然而，在这种情况下，更关键的是要保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
三、建议与注意事项
保留好相关证据：无论劳动合同是否到期，劳动者都应该保留好与工资收入相关的所有证据，如工资条、银行流水等。这些证据在办理离职手续、申请贷款、处理劳动争议等方面都可能发挥重要作用。
根据需求决定是否开具证明：如果劳动者确实需要工资转入证明来办理某些特定事项，可以与用人单位协商开具。但需要注意的是，用人单位并没有法律义务必须开具此类证明，因此劳动者在提出请求时应该保持礼貌和合理。
关注劳动合同续签或新工作：劳动合同到期后，劳动者应该关注是否与用人单位续签劳动合同或寻找新的工作机会。在这个过程中，了解新用人单位的入职要求和流程也是非常重要的。
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