结论前置：工伤鉴定过程有着严格的法律程序和监督机制，老板无法通过不正当手段（即“走后门”）来影响鉴定结果。

1. 工伤鉴定的法律程序

工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。这一过程有着明确的法律程序和标准，包括申请、受理、鉴定、结论等步骤。在申请阶段，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。受理阶段，劳动能力鉴定委员会会对申请材料进行审核，确认是否符合受理条件。鉴定阶段，则会组织专家进行鉴定，依据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，评定其劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度。最后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，并送达申请方。

2. 监督机制与公正性

为了确保工伤鉴定的公正性和准确性，法律还规定了严格的监督机制。一方面，劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，这些成员来自不同的部门和领域，能够相互监督、相互制约，防止单一利益集团对鉴定结果产生不当影响。另一方面，如果当事人对鉴定结论不服，还可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这进一步保障了鉴定的公正性和准确性。

3. 老板无法“走后门”的原因

• 法律程序的严格性：工伤鉴定的每一个步骤都有明确的法律规定和操作流程，老板无法绕过这些程序去影响鉴定结果。
• 监督机制的完善性：如前所述，劳动能力鉴定委员会的成员构成和再次鉴定制度等监督机制，使得老板无法通过不正当手段来干预鉴定过程。
• 法律责任的严厉性：如果老板试图通过“走后门”等方式来影响工伤鉴定结果，一旦被发现，将面临严重的法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。

4. 遇到不公正鉴定时的应对措施

如果工伤职工认为鉴定结果不公正，可以依法提出再次鉴定申请。同时，也可以向相关部门投诉举报，要求调查处理。在这个过程中，工伤职工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤鉴定是一个严格、公正、透明的法律程序，老板无法通过不正当手段来影响鉴定结果。如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以依法提出再次鉴定申请或者投诉举报。如果你有任何关于工伤鉴定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。