起诉的结果并不一定比仲裁严重，具体结果取决于案件事实、证据情况以及法律适用等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁与起诉的基本性质

1. 仲裁：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有相对灵活、快捷的特点。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。仲裁裁决通常具有一定的终局性，但在特定情况下（如一方不服裁决），可以向法院提起诉讼。
2. 起诉：起诉是当事人将争议提交给法院进行审理的行为。法院会依法组成合议庭，对案件进行全面、细致的审理，并作出判决。起诉程序相对正式、严格，需要遵循更多的法律程序和规定。

起诉结果与仲裁结果的关系

1. 结果可能相同：在某些情况下，如果仲裁裁决已经充分考虑了案件事实和法律适用，且双方对裁决结果均无异议，那么起诉后法院的判决结果可能与仲裁裁决结果相同。
2. 结果可能不同：然而，在更多情况下，由于仲裁和诉讼在审理程序、证据规则、法律适用等方面存在差异，起诉后的判决结果可能与仲裁裁决结果不同。这种不同可能体现在对案件事实的认定、法律适用的解释以及赔偿金额的确定等方面。
3. 起诉可能带来更严格的审查：起诉后，法院会对案件进行全面、细致的审查，包括重新审视仲裁裁决的合法性、合理性以及证据的充分性等。如果仲裁裁决存在瑕疵或错误，法院有权予以纠正或改判。但这并不意味着起诉的结果一定比仲裁更严重，而是说起诉提供了更严格的审查机制，以确保案件的公正处理。

影响起诉结果的因素

1. 案件事实：案件事实是决定起诉结果的关键因素。如果案件事实清楚、证据充分，那么起诉后法院的判决结果可能更加明确和有力。
2. 证据情况：证据是支持当事人主张的重要依据。如果一方能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张，那么其在起诉过程中将占据更有利的地位。
3. 法律适用：法律适用是决定起诉结果的另一个重要因素。如果双方对法律适用存在争议，或者法律条文存在模糊之处，那么法院将根据立法目的、法律原则以及司法实践等因素进行综合判断。

建议

1. 充分准备证据：无论选择仲裁还是起诉，充分准备证据都是至关重要的。当事人应该积极收集、整理与案件相关的证据材料，并在仲裁或诉讼过程中充分展示自己的证据优势。
2. 寻求专业法律帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序规定，当事人往往难以自行处理。因此，建议当事人在面临劳动争议时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。