劳动者向用人单位主张待遇从被确认双方存在劳动关系之日起计算仲裁时效，这一做法并不完全准确，需分情况讨论。以下是对此问题的详细解析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系的争议，当劳动者明确得知用人单位否认与其存在劳动关系等权利受侵害的情形时，即开始计算这一年的仲裁时效。
二、仲裁时效的特殊情况
持续劳动关系：
- 如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。但这一原则主要适用于确认劳动关系的争议本身，并不直接涉及劳动者主张待遇的仲裁时效。
拖欠劳动报酬：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一特殊规定仅适用于因拖欠劳动报酬而引发的争议，对于劳动者主张其他待遇（如加班费、奖金等）的仲裁时效，仍应遵循一年的规定，且通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，而非从确认劳动关系之日起计算。
仲裁时效的中断与中止：
- 中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。例如，劳动者在确认劳动关系后，向用人单位主张加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者此时即知道其权利被侵害，仲裁时效开始计算；若劳动者在此期间向用人单位再次主张权利或向劳动监察部门投诉，则仲裁时效中断并重新计算。
- 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止；从中止原因消除之日起，继续计算时效。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法在时效内申请仲裁，可被认定为有正当理由，从而导致仲裁时效的中止。
三、劳动者主张待遇的仲裁时效计算
- 一般原则：劳动者主张待遇（非拖欠劳动报酬）的仲裁时效，通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非从确认劳动关系之日起计算。例如，劳动者在确认劳动关系后，发现用人单位未按照约定支付奖金，此时劳动者即知道其权利被侵害，仲裁时效开始计算。
- 特殊情况：若劳动者在确认劳动关系后，因用人单位的行为（如拒绝支付待遇、未提供劳动条件等）导致权利持续被侵害，且该侵害行为与劳动关系确认直接相关，劳动者可在确认劳动关系后，结合具体侵害行为的发生时间，合理主张仲裁时效的起算点。但这种情况较为复杂，需具体分析。
四、建议与注意事项
- 及时主张权利：劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。若因特殊情况可能导致时效中断或中止，应及时向仲裁机构说明并提供相应证据。
- 收集证据材料：及时收集、保存与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为杜沛均律师，我擅长处理劳动纠纷和离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。
综上所述，劳动者向用人单位主张待遇的仲裁时效计算需分情况讨论，并非简单地从确认劳动关系之日起计算。劳动者应充分了解并遵循时效规定，以有效维护自身合法权益。