核心结论：若已协商还款但工资未发放，可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 与用人单位沟通协商

   • 沟通目的：首先尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。有可能是财务流程出现延误、资金周转问题等临时性因素导致工资未能按时发放。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能更直接地了解情况并表达自己的诉求；也可以采用书面形式，如邮件或书面函件，将协商还款的情况以及工资未发放的事实进行说明，要求用人单位明确工资发放的时间。
   • 沟通要点：在沟通中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确指出双方已经协商好了还款事宜，工资按时发放是用人单位的法定义务，要求用人单位尽快解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位沟通后，用人单位仍然拒绝发放工资或者拖延时间过长，且没有合理的解释，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、协商还款的记录（如书面协议、聊天记录等），前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足自己的诉求，或者用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍然不支付工资，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：同样需要准备好相关的证据材料，撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由。将申请书和证据材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在受理申请后组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，要保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。