酒驾被处分后，在单位继续工作的核心在于积极应对处分、调整心态、提升工作表现并重建信任，具体可从以下方面着手：

1. 正确认识处分性质与影响

   • 若单位依据内部规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过等行政处分，需明确处分期限（通常6个月至1年）及影响范围（如晋升、评优限制）。根据《劳动合同法》第39条，仅当酒驾构成“被依法追究刑事责任”（如危险驾驶罪判刑）时，单位方可解除劳动合同；若仅为行政处罚（如暂扣驾照、罚款），单位无权直接开除。
     
   • 行动建议：主动查阅单位规章制度，确认处分类型及期限；若认为处分过重，可依据《企业职工奖惩条例》申请复核或申诉，但需注意时效（通常15日内）。

2. 主动沟通与态度转变

   • 酒驾行为可能损害单位形象，需通过书面检讨或当面沟通向领导及同事表达悔意，重点说明“已深刻认识错误、接受处分决定、承诺不再犯”。例如，可提及“已参加交通安全培训并取得结业证书”，以行动证明改正决心。
     
   • 行动建议：避免辩解或推卸责任，聚焦“如何弥补过错”；若单位要求公开检讨，可请求以内部会议形式进行，减少对个人职业声誉的长期影响。

3. 工作表现与信任重建

   • 在处分期间，需通过超额完成工作任务、主动承担额外职责（如参与安全宣传）等方式，逐步恢复领导及同事的信任。例如，若原岗位涉及驾驶，可申请调岗至非驾驶类岗位，或承诺“工作期间绝不饮酒”。
     
   • 行动建议：定期向直属领导汇报工作进展，用数据量化成果（如“本月完成项目进度提前10%”）；若单位有公益活动（如社区交通安全讲座），可主动报名参与，强化正面形象。

4. 法律风险防范

   • 若酒驾被刑事立案（如血液酒精含量≥80mg/100ml），需关注案件进展：若最终被判缓刑或免于刑事处罚，单位仍可能以“严重违反规章制度”为由解除合同（需单位规章制度明确约定）。此时，可主张单位解除行为违法，要求继续履行合同或索赔。
     
   • 行动建议：保留所有与处分相关的书面文件（如处分决定书、检讨书）；若单位以“刑事责任”为由解除合同，可要求单位出具法院判决书或检察院不起诉决定书，否则可能构成违法解除。

总结：酒驾处分后，关键是通过“认错-改正-表现”三步走策略，将负面影响降至最低。若遇单位违法解除或处分过重，可依法维权，但需以充分证据为基础。如有具体案件细节（如处分类型、酒驾后果等），可进一步向我咨询，我将结合实务经验提供针对性建议。