结论：公司因给人挂靠而事情没做好反被起诉，这是一个涉及合同纠纷和可能侵权责任的问题。公司需要积极应对诉讼，同时审视自身在挂靠关系中的法律地位和责任，采取合适的法律策略来维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同关系角度
合同效力与履行：
- 首先，需要审查挂靠协议或相关合同的效力。如果合同本身存在违法或无效的情形（如违反法律法规的强制性规定），则合同自始无效，双方可能需根据过错承担相应的责任。
- 如果合同有效，但挂靠方未按照合同约定履行义务，导致事情没做好，公司作为被挂靠方，可能需要根据合同约定承担一定的责任。然而，这并不意味着公司必须承担全部责任，特别是如果公司能够证明自身已尽到合理的监督和管理义务。
合同条款的明确性：
- 合同中应明确双方的权利和义务，包括挂靠方的具体职责、工作标准、违约责任等。如果合同条款模糊不清，可能导致在纠纷发生时难以确定责任归属。
- 因此，在应对诉讼时，公司需要仔细审查合同条款，评估自身在合同履行过程中的行为是否符合约定，以及挂靠方的行为是否构成违约。
二、侵权责任角度
侵权行为的认定：
- 如果挂靠方的行为不仅违反了合同约定，还构成了对第三方的侵权（如造成人身伤害或财产损失），则公司可能因挂靠关系而承担连带责任。
- 在这种情况下，公司需要评估挂靠方的行为是否构成侵权，以及自身是否存在过错（如未尽到合理的监督和管理义务）。
侵权责任的承担：
- 如果公司被认定需承担侵权责任，可能需要根据侵权行为的性质、后果以及公司的过错程度来承担相应的赔偿责任。
- 公司可以积极收集证据，证明自身已尽到合理的监督和管理义务，以减轻或免除自身的责任。
三、应对策略与建议
积极应对诉讼：
- 公司应尽快委托专业律师介入诉讼，制定合适的诉讼策略。
- 律师将协助公司收集证据、准备答辩材料，并在庭审中积极辩护，以维护公司的合法权益。
审视挂靠关系：
- 公司应审视自身在挂靠关系中的法律地位和责任，评估挂靠协议的合法性和有效性。
- 如果发现挂靠协议存在违法或无效的情形，公司应及时采取措施，如与挂靠方协商解除合同或寻求法律救济。
加强内部管理：
- 公司应加强对挂靠方的监督和管理，确保挂靠方按照合同约定履行义务。
- 公司可以建立定期的检查和评估机制，对挂靠方的工作进行监督和评估，及时发现并纠正问题。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，公司可以考虑与原告进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 和解或调解可以节省诉讼成本和时间，同时也有助于维护公司的声誉和形象。
进一步思考：在处理此类纠纷时，公司还需要考虑未来的业务发展和风险防控。例如，公司可以重新评估挂靠模式的合法性和可行性，考虑采用其他更合法、更安全的业务模式来替代挂靠模式。同时，公司也应加强内部管理，提高风险意识，避免类似纠纷的再次发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。