员工收取货款后私自携款离开，公司或雇主确实有权且应当立即向当地公安机关报案。这种行为很可能涉嫌违法犯罪，主要可能涉及职务侵占罪和盗窃罪，下面我会为您详细分析并给出相关法律建议。
首先，我们来看法律性质及可能涉及的罪名：
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用其职务上的便利，比如负责收款等，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就构成了职务侵占罪。
- 立案标准方面，一般来说，数额在三万元以上的，公安机关就应当立案追诉。
盗窃罪：
- 如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取等不正当手段将货款拿走，那么这种行为就可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的立案标准因地区而异，但一般情况下，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上，就达到了立案的标准。
接下来，我为您介绍一下报案流程及需要做的准备工作：
整理证据：
- 在报案前，您需要整理好所有与案件相关的证据，比如劳动合同、交易记录、收款凭证、发货单、监控录像等。这些证据对于公安机关全面了解情况、顺利开展调查工作至关重要。
前往报案：
- 携带好整理好的证据材料，您需要到犯罪行为发生地或公司所在地的公安机关报案。在报案时，要向警方详细、准确地陈述案件情况，包括员工的身份信息、收取货款的具体时间、地点、方式以及货款的数额等关键信息。
咨询专业法律人士：
- 在报案过程中或之前，我建议您咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和维权途径。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自身权益，确保报案过程顺利进行。
最后，我想给您一些总结与建议：
员工收取货款后私自携款离开是一种严重的违法行为，它不仅损害了公司的财产利益，也破坏了正常的经济秩序。作为公司或雇主，您应该及时采取措施保护自身权益，包括整理证据、向公安机关报案以及咨询专业法律人士等。同时，您也应该加强内部管理，完善财务制度和监督机制，从源头上预防此类事件的发生。希望这些建议能对您有所帮助。