驻外员工受伤申报工伤，一般应向公司注册地或公司生产经营地的社会保险行政部门提出，但具体以公司实际参保地为准。以下是详细分析：

1. 申报工伤的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤事故后，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区”，通常指的是公司注册地或公司生产经营地，但更关键的是公司实际为员工缴纳工伤保险的地区。

2. 驻外员工申报工伤的特殊性：

   • 对于驻外员工而言，虽然他们的工作地点可能远离公司注册地，但只要公司为他们缴纳了工伤保险，且工伤保险的参保地明确，那么工伤认定申请就应向该参保地的社会保险行政部门提出。
   • 如果公司未在驻外员工的工作地点所在地缴纳工伤保险，而是选择在公司注册地或其他地区缴纳，那么工伤认定申请就应向公司实际缴纳工伤保险的地区的社会保险行政部门提出。

3. 实际操作中的建议：

   • 驻外员工在受伤后，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解公司为其缴纳工伤保险的具体情况，包括参保地、参保机构等。
   • 根据公司提供的参保信息，驻外员工或其家属可以准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等，向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司在多个地区为员工缴纳了工伤保险，或者存在其他复杂情况，建议驻外员工或其家属及时咨询专业律师，以确保工伤认定申请的顺利进行。

4. 注意事项：

   • 工伤认定申请有一定的时限要求，用人单位或员工应在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。
   • 在提出工伤认定申请时，应确保提供的材料真实、完整、有效，以免因材料问题导致申请被驳回或延误。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。