其他公司的法人或高管能否担任主管矿长，这主要取决于具体的法律法规、公司章程以及相关行业的特别规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般来说，法律法规并未直接禁止其他公司的法人或高管担任另一公司的主管矿长。但是，如果该高管或法人同时担任多个存在竞争关系或利益冲突的公司的高级职务，可能会涉及违反竞业禁止或利益冲突的相关规定。这需要根据具体的法律法规以及行业规定来判断。
   • 特别是对于矿业这种特殊行业，可能存在更为严格的资质要求和行业规范。例如，主管矿长可能需要具备特定的矿业专业知识、经验或资质证书。因此，即使其他公司的法人或高管在法律上没有障碍，但如果缺乏这些特定资质，也可能无法担任主管矿长。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的重要法规，它规定了公司的组织结构、管理权限等关键事项。如果公司章程中明确规定了主管矿长的任职资格或限制条件（如不得由其他公司的法人或高管担任），那么就必须遵守这些规定。
   • 即使公司章程没有明确规定，但如果其他公司的法人或高管担任主管矿长可能引发利益冲突或管理混乱，公司也可以通过修改章程或制定内部规章制度来加以限制。

3. 行业特别规定层面：

   • 矿业行业可能存在特定的行业规范或监管要求，对主管矿长的任职资格有更为详细的规定。这些规定可能涉及年龄、学历、工作经验、专业资质等多个方面。
   • 因此，在考虑其他公司的法人或高管能否担任主管矿长时，必须仔细研究并遵守这些行业特别规定。

建议：

• 如果您或您的公司正在考虑让其他公司的法人或高管担任主管矿长，建议首先进行详细的法律尽职调查，包括查阅相关法律法规、公司章程以及行业特别规定，确保该高管或法人符合所有任职资格要求。
• 同时，还应考虑该高管或法人同时担任多个职务可能引发的利益冲突和管理问题，并制定相应的风险防范措施。

可能后果：

• 如果违反相关法律法规、公司章程或行业特别规定，让不符合任职资格的人员担任主管矿长，可能会面临法律处罚、行业制裁或公司内部纪律处分等后果。
• 此外，还可能引发利益冲突、管理混乱或决策失误等问题，对公司的正常运营和长期发展造成不利影响。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。