煤矿上班的员工在一般情况下是可以担任其他公司法人的。不过，这一行为需满足一定的条件和法律规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法人资格与劳动关系：

   • 法人资格是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织所具备的资格。
   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的社会关系。
   • 这两者之间并不存在直接的冲突或排斥关系。因此，从法律上讲，煤矿上班的员工并不因其劳动关系而丧失担任其他公司法人的资格。

2. 相关法律规定：

   • 根据我国《公司法》等相关法律法规，担任公司法人需要满足一定的条件，如具有完全民事行为能力、没有法律禁止担任法人的情形等。
   • 煤矿上班的员工只要满足这些条件，就可以依法担任其他公司的法人。

3. 实际考虑因素：

   • 虽然法律上允许，但在实际操作中，员工担任其他公司法人可能会受到其所在煤矿单位的规章制度、劳动合同以及职业道德等方面的约束。
   • 例如，如果煤矿单位有明确规定禁止员工在外兼职或担任其他公司法人，那么员工就需要遵守这一规定，否则可能会面临相应的法律责任或纪律处分。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有担任其他公司法人的打算，建议先了解并遵守所在煤矿单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 同时，也需要确保自己具备担任法人的资格和能力，并依法履行法人的职责和义务。
   • 在担任法人期间，应妥善处理好与煤矿单位的工作关系，避免产生不必要的纠纷或冲突。

综上所述，煤矿上班的员工在一般情况下是可以担任其他公司法人的，但具体还需根据个人的实际情况和所在单位的规章制度等因素进行综合考虑和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。